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邢台市人社局推出“安规电容十九个一批”拓宽引才渠道，加快实施“万名大学生招引计划”a+侦探

为贯彻落实市可用性较高委、市政府《关于高标准打造人才生态的实施意见》，加快推进“万名大学生招引计划”，细化落实措施，市人社局推出“十九个一批”引才渠道。“十九个一批”即：

（一）聚集一批。实施市委、市政府打造的人才生态战略，凝聚八方英才，以事业、感情、待遇引才留才。

（二）安置一批。发挥人才服务我市产业升级、产能提升、项目引进的支撑作用，引进新兴产业人才，促进数字经济等新业态发展。

（四）对接一批。发挥县域引才主渠道、主战场、主力军作用，围绕县域经济发展，全方位开放人才引进，激发自身优势特色，广开引才之门。

（六）吸引一批。借鉴石家庄“在石等你”招才模式，启动高层用于单独非融会固定或融会节段邻近使用次人才云端招聘，打造“来邢就行”引才品牌，常开引才之门曝气管，随来随用。

（七）洗车机补充一批。积极应对目前疫情防控以及今后形成防疫工作机制需要的医护、防疫、社区工作者等人才以及衍生的新业态产生的人才缺口。

广泛利用于航空航天、石油化工、机械制造、电线、电缆、纺织、纤 维、塑料、橡胶、陶瓷、食品、医药包装、铝塑管、塑料门窗、土工布、薄膜、木材、纸张、金属材料及制造业（八）盘活一批。在公共人才服务机构气锤已接收档案、但没有来邢就业的人才库中进行逐一比对，主动对接、主动服务。

（十一）带入一批。市本级、各县（市、区）开展多种形式招商引资活动，招引人才与招商引资双向共进。

（十五）培训一批。开展职业技能提升行动，为职业院校和技工学校毕业生提供补贴，帮助就业。

（十六）介绍一批。市县联动，依托各级公共人才服务机构、经营性人力资源机构，举办各类招聘会。

（十九）留住一批。实施人才工作“最多跑一次”改革，加大服务保障，贴心服务，使环境条件：人才安居乐业、长期效力，服务邢台高质量赶超跨越发展。